Diferença entre RH e Departamento Pessoal

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Existe de fato uma diferença entre RH e Departamento Pessoal, pois estas áreas são um pouco parecidas, o fato é que as duas lidam com os empregados da empresa.

Porem suas tarefas são totalmente distintas ou deveriam ser (rsrs)

Bom mais antes de falar dessa diferenciação você precisa saber que em alguns ambientes de trabalho eles unificam essa duas funções em um departamento só.

Então fique ligado, pois essa diferença e simples porém muito confundida.

O que o RH (Recursos Humanos) faz?

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O RH da empresa e responsável pela área humana da empresa, então vamos explicar isso melhor.

Quem trabalha exclusivamente no RH, vai capacitar o colaborador e auxilia-lo na adaptação na empresa mostrando suas tarefas.

Geralmente a primeira cara que você vê da empresa e de um profissional de RH, pois ele e responsável, pelas entrevistas de emprego, testes psicológicos, testes práticos etc.

O RH cuida do processo de entrada do colaborador, capacitação, treinamento, adaptação, avaliações de rotina e etc.

Também geralmente e esse departamento que comunica a dispensa do trabalhador, pois ele também avalia os serviços prestados junto a cada departamento da empresa.

Se o empregado contratado não se adaptar o RH comunica sua dispensa.

Então resumindo Veja algumas Funções do RH

– Recrutamento e Seleção de Empregados
– Programas de Capacitação e treinamento
– Programas de Avaliação do desempenho
– Tarefas ou dinâmicas individuais ou em grupos
– Testes Pisicológicos
– E demais atividades de rotina

O que o DP (Departamento Pessoal) faz?

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Enquanto o RH cuida dos indivíduos da empresa o DP, vai cuidar de toda a parte burocrática do processo.

Bom apos a habilidosa seleção dos empregados pelo RH, ele é direcionado para o DP onde vai tratar de trazer os documentos necessários para inicio na empresa.

O DP cuida dos registros dos empregados, anotações na Carteira de Trabalho, faz todo o processo de cadastro nos órgãos responsáveis, tais como Caixa Econômica Federal para fins de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) como em outros órgãos.

O DP cuida da vida do empregado perante empresa, informando dados de todo o histórico dos trabalhadores.

Exemplo – Que data começou na empresa, quando foi alterado seu salario, quantos filhos tem, se e casado ou não, quando tirou ferias e etc.

O DP também faz o controle das Ferias do Empregado, controla o horário de trabalho, e faz os devidos cálculos trabalhistas para que o trabalhador receba de forma correta seus direitos.

E não acaba ai kkk, O DP também e responsável por calcular a Rescisão do trabalhador, quando o mesmo e dispensado e necessário que o DP faça todo o calculo, e também separe toda documentação que ele vai precisar apos sua saída.

Vamos resumir aqui as Atividades do DP

– Controla as Admissões dos Empregados
– Controla as Ferias
– Controla a Jornada de Trabalho
– Anota o Histórico na CTPS e Livro de Registro
– Cuida dos Processos de Rescisão
– Arquiva os documentos dos empregados.
– E mais atividades de praxe.

Entende a Diferença?

Bom então essas é a diferença entre rh e departamento pessoal, agora olhando por angulo não são tão parecidos assim né?
Ambas atividades tem uma importância enorme na organização da empresa, as empresas precisam tanto do RH quando do DP.

Porem as próprias empresas confundem essas atividades, e é bom entender a diferença entre rh e departamento pessoal.

Seguindo essas diretrizes e fácil fazer essa diferenciação entre esses setores.
Espero que tenha gostado do conteúdo se gostou compartilha.

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